Pologne - Partenaire d'Affaires" - Le Guide Groupe ESPRO- Gruntowna znajomość mechanizmów rynkowych i prawnych we Francji i w Polsce
- Ponad 15-letnie doświadczenie w kontaktach z organami francuskiej administracji
- Rola eksperta w zakresie delegowania pracowników do Francji
- Zapewniamy dwujęzycznego reprezentanta z dużym doświadczeniem podczas kontroli we Francji
- Łączymy potencjały obu krajów Unii Europejskiej - Francji i Polski
- Tworzymy międzynarodowy zespół
Aktualności
Ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego społeczne pracownika delegowanego
09.06.2024
Delegowanie personelu pomiędzy państwami Unii Europejskiej to coraz częstsza praktyka we współczesnych firmach.
Ważną częścią regulacji prawnych związanych z takimi działaniami jest ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego – w tym artykule poznasz najważniejsze fakty na temat obowiązujących przepisów.
Zasady ubezpieczenia społecznego dla pracowników delegowanych
Takie osoby co do zasady powinny być ubezpieczone kraju, w którym na co dzień realizują swoje obowiązki. Przykładowo, jeśli pracownik jest zatrudniony i ubezpieczony w Polsce, a zostaje delegowany do pracy we Francji, nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Jest to możliwe dzięki koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego między krajami UE regulowanej przez rozporządzenie (WE) nr 883/2004.
Okres objęcia ubezpieczeniem społecznym w kraju delegowania
Powyższa zasada obejmuje tylko przypadki, w których okres delegowania nie przekroczył 24 miesięcy. Jeśli czas ten jest dłuższy, pracownik powinien podlegać systemowi ubezpieczeń społecznych w kraju delegowania. W takiej sytuacji pracodawca musi zgłosić osobę zatrudnioną do odpowiednich instytucji w kraju delegowania i opłacać tam składki na ubezpieczenie społeczne.
Niezbędna dokumentacja pracowników delegowanych
Aby potwierdzić właściwe ubezpieczenie pracownika delegowanego w kraju, z którego został wysłany, należy wystawić tzw. dokument A1. Jest to zaświadczenie wydawane przez odpowiedni organ państwowy, które potwierdza, że pracownik pozostaje objęty systemem ubezpieczeń społecznych kraju wysyłającego i zwalnia go od obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w kraju delegowania.
Szczególne przypadki w ubezpieczeniu społecznym pracowników delegowanych
W tej kwestii również obowiązują wyjątki prawne, które należy wziąć pod uwagę podczas realizacji obowiązków pracodawcy. Doskonałym przykładem są sytuacje, w których pracownik już był ubezpieczony w kraju, do którego będzie delegowany.
Groupe Espro Sp. z o.o. to doświadczeni eksperci, którzy oferują kompleksową obsługę firm, które chcą wejść na rynek francuski nawet w trudnych przypadkach – od rejestracji aż po delegację pracowników i kwestie związane z ubezpieczeniem społecznym.
PL 
