Na czym polega delegowanie pracowników za granicę?

Rozszerzanie dostępności oferowanych usług na rynki europejskie to coraz częstsza praktyka w polskich firmach. Ten trend zachęca przedsiębiorców do skorzystania z możliwości, jaką jest delegowanie pracowników za granicę. Proces ten wiąże się jednak z szeregiem obowiązków wynikających z przepisów prawa — zarówno lokalnego, jak i międzynarodowego, które warto poznać, aby uniknąć problemów prawnych.

Obowiązki wynikające z przepisów prawa

Delegowanie pracowników za granicę wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa zarówno kraju delegującego, jak i kraju, do którego pracownicy są delegowani. Pracodawca musi zadbać o to, aby spełnić wszystkie wymagania prawne, takie jak:

- zgłoszenie delegowanych pracowników do odpowiednich instytucji,
- uzyskanie niezbędnych dokumentów,
- zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego dla delegowanych pracowników.

Ponadto pracodawca musi poinformować delegowanych pracowników o warunkach pracy i płacy obowiązujących w kraju docelowym oraz o wszelkich przysługujących im prawach i obowiązkach.

Wynagrodzenie i warunki pracy w trakcie oddelegowania

Pracodawca delegujący pracowników za granicę ma obowiązek zapewnienia im wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w kraju, do którego są delegowani. Powinno być ono wypłacane w walucie kraju docelowego, a jego wysokość — ustalona przed rozpoczęciem delegacji. Pracodawca musi także zapewnić pracownikom odpowiednie warunki, takie jak czas pracy, przerwy czy urlopy, zgodne z przepisami prawa obowiązującymi w miejscu wykonywania ich obowiązków.

Wsparcie profesjonalistów w zakresie delegowania pracowników

Aby uniknąć problemów prawnych związanych z wykonywaniem działalności poza granicami kraju warto skorzystać z profesjonalnych usług jakie świadczy Groupe Espro sp. z o.o.  Kancelaria specjalizuje się w obsłudze prawnej firm delegujących pracowników do wykonywania obowiązków na terenie Francji. Korzystający z naszych usług przedsiębiorcy mogą liczyć na wsparcie w zakresie przygotowania dokumentacji, spełnienia wymagań prawnych oraz zapewnienia odpowiednich warunków pracy wobec delegowanej kadry.

Skontaktuj się z nami za pomocą formularza dostępnego na naszej stronie.