Pobierz przewodnik "Pologne - Partenaire d'Affaires" - Le Guide Groupe ESPRO- Gruntowna znajomość mechanizmów rynkowych i prawnych we Francji i w Polsce
- Ponad 15-letnie doświadczenie w kontaktach z organami francuskiej administracji
- Rola eksperta w zakresie delegowania pracowników do Francji
- Zapewniamy dwujęzycznego reprezentanta z dużym doświadczeniem podczas kontroli we Francji
- Łączymy potencjały obu krajów Unii Europejskiej - Francji i Polski
- Tworzymy międzynarodowy zespół
Blog
-
08.06.2026Francja 2026: Rewolucja w transporcie do 3,5t. Tachografy w busach i zniesienie wymogu reprezentanta od 1 lipca.
Przełom pierwszej połowy 2026 roku przynosi fundamentalne zmiany dla polskich firm transportowych realizujących przewozy na terytorium Francji.Więcej -
08.06.2026Delegowanie pracowników do Francji – jak prawidłowo przygotować firmę do realizacji kontraktu? Przewodnik krok po kroku
Francuski rynek budowlany, metalurgiczny czy przemysłowy od lat przyciąga polskie przedsiębiorstwa wizją stabilnych i wysokomarżowych kontraktów. Jednak Francja to także jeden z najbardziej wymagających obszarów w Unii Europejskiej pod względem przepisów prawa pracy, delegowania oraz restrykcyjnego podejścia do ochrony rodzimego rynku (Loi Savary).Więcej -
08.06.2026Inwestowanie w nieruchomości we Francji – jak bezpiecznie ulokować kapitał i zarabiać w euro?
Inwestowanie w nieruchomości we Francji to obecnie jeden z najbardziej stabilnych i najbezpieczniejszych sposobów ochrony kapitału na mapie Europy. Silna i odporna na kryzysy gospodarka, niesłabnący popyt na wynajem oraz niezwykle wysoki poziom ochrony prawnej nabywcy sprawiają, że coraz więcej świadomych inwestorów z Polski decyduje się na dywersyfikację swojego portfela właśnie w tym kierunku.Więcej -
08.06.2026Delegowanie pracowników do Francji – jak przygotować firmę i uniknąć kosztownych błędów?
Delegowanie pracowników do Francji to dla wielu firm ogromna szansa na rozwój i realizację lukratywnych kontraktów zagranicznych. Jednocześnie jest to jeden z najbardziej wymagających kierunków pod względem formalnym w całej Unii Europejskiej.Więcej -
02.06.2026SMIC od 1 czerwca 2026 r. a delegowanie pracowników do Francji: BTP, metalurgia, transport
SMIC od 1 czerwca 2026 r. a delegowanie pracowników do Francji. Dlaczego sama aktualizacja stawki może nie wystarczyć?Więcej -
18.05.2026Jak budować relacje i skutecznie zarejestrować firmę we Francji?
Francja to rynek o ogromnym potencjale, ale też wysokim progu wejścia dla firm, które nie rozumieją lokalnego kodu kulturowego. Sukces nad Sekwaną nie jest wynikiem przypadku – to efekt strategicznego połączenia poprawności formalno-prawnej z umiejętnością budowania trwałych relacji międzyludzkich.Więcej -
30.03.2026Kiedy rejestracja spółki we Francji przynosi realne korzyści? Przewodnik dla branży budowlanej i metalurgicznej
Dla wielu firm z Polski model delegowania pracowników jest naturalnym pierwszym krokiem na rynku francuskim. Jednak wraz ze wzrostem liczby kontraktów i skali obrotów, delegowanie z „bezpiecznego narzędzia” może stać się hamulcem rozwoju lub – co gorsza – źródłem dotkliwych kar.Więcej -
26.03.2026Delegowanie pracowników do Francji – kiedy przestaje być rozwiązaniem tymczasowym?
Polskie firmy od lat realizują kontrakty we Francji w oparciu o model delegowania pracowników.Więcej -
18.03.2026Delegowanie pracowników czy własna spółka we Francji? Kiedy model usługowy przestaje być bezpieczny
Wielu polskich przedsiębiorców z sektora budowlanego i metalurgicznego staje przed strategicznym dylematem: jak długo można bezpiecznie działać na zasadzie delegowania, a kiedy nadszedł czas na rejestrację spółki we Francji? Granica między tymi modelami jest ściśle określona przez przepisy o établissement stable, unijne prawo pracy oraz systemy ubezpieczeń społecznych.Więcej -
16.03.2026Delegowanie pracowników do Francji: 3 filary bezpiecznej realizacji kontraktu. Przewodnik po wymogach prawnych, płacowych i operacyjnych
Delegowanie pracowników budowlanych do Francji to proces znacznie wykraczający poza standardową logistykę. W obliczu rygorystycznych przepisów Loi Savary oraz wzmożonych kontroli Inspection du Travail, kluczem do sukcesu jest pełna zgodność z francuskim prawem pracy. Zrozumienie różnic między polską delegacją a unijnym delegowaniem oraz precyzyjne rozliczenie płac to fundament bezpiecznego kontraktu.Więcej
PL 
