Pobierz przewodnik "Pologne - Partenaire d'Affaires" - Le Guide Groupe ESPRO- Gruntowna znajomość mechanizmów rynkowych i prawnych we Francji i w Polsce
- Ponad 15-letnie doświadczenie w kontaktach z organami francuskiej administracji
- Rola eksperta w zakresie delegowania pracowników do Francji
- Zapewniamy dwujęzycznego reprezentanta z dużym doświadczeniem podczas kontroli we Francji
- Łączymy potencjały obu krajów Unii Europejskiej - Francji i Polski
- Tworzymy międzynarodowy zespół
Aktualności
-
30.03.2026Kiedy rejestracja spółki we Francji przynosi realne korzyści? Przewodnik dla branży budowlanej i metalurgicznej
Dla wielu firm z Polski model delegowania pracowników jest naturalnym pierwszym krokiem na rynku francuskim. Jednak wraz ze wzrostem liczby kontraktów i skali obrotów, delegowanie z „bezpiecznego narzędzia” może stać się hamulcem rozwoju lub – co gorsza – źródłem dotkliwych kar.Więcej -
26.03.2026Delegowanie pracowników do Francji – kiedy przestaje być rozwiązaniem tymczasowym?
Polskie firmy od lat realizują kontrakty we Francji w oparciu o model delegowania pracowników.Więcej -
18.03.2026Delegowanie pracowników czy własna spółka we Francji? Kiedy model usługowy przestaje być bezpieczny
Wielu polskich przedsiębiorców z sektora budowlanego i metalurgicznego staje przed strategicznym dylematem: jak długo można bezpiecznie działać na zasadzie delegowania, a kiedy nadszedł czas na rejestrację spółki we Francji? Granica między tymi modelami jest ściśle określona przez przepisy o établissement stable, unijne prawo pracy oraz systemy ubezpieczeń społecznych.Więcej -
16.03.2026Delegowanie pracowników do Francji: 3 filary bezpiecznej realizacji kontraktu. Przewodnik po wymogach prawnych, płacowych i operacyjnych
Delegowanie pracowników budowlanych do Francji to proces znacznie wykraczający poza standardową logistykę. W obliczu rygorystycznych przepisów Loi Savary oraz wzmożonych kontroli Inspection du Travail, kluczem do sukcesu jest pełna zgodność z francuskim prawem pracy. Zrozumienie różnic między polską delegacją a unijnym delegowaniem oraz precyzyjne rozliczenie płac to fundament bezpiecznego kontraktu.Więcej
PL 
